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根據FOX體育記者Ken Rosenthal的報導，紅襪和投手Drew Pomeranz的合約終於大致底定，2017年賽季他將能拿到445萬美元的薪資，雙方從而避免了麻煩的薪資仲裁。
Pomeranz本來要求570萬美元，紅襪則是只肯開出360萬美元，最後雙方決定各退一步，以465萬美元作為協商後的結果。
28歲的Pomeranz，在2016賽季一開始於教士隊投出很不錯的成績，前17次先發防禦率僅2.47。 但之後來到波士頓，卻嚴重的水土不服，68又2/3局的投球，防禦率上升來到4.59，沒能達到新東家的要求。
在上季末手肘有些不舒服的Pomeranz，據稱已經在春訓調整到很好的狀態了，預計其本季將擔當球隊的後段輪值。
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工商時報【邱琮皓╱台彰化縣竹塘鄉情趣睡衣北報導】
周休二日新制「一例一休」、新版特休假上路後，人資企管顧問找漏洞、花招百出，讓勞工對新制霧煞煞。為此勞動部正面迎戰、連續三天發出新聞稿拆解坊間怪招，還強烈措辭警告資方不要取巧玩法。
雇主是否能強迫員工在特定時間內休完特別休假，勞動部解釋，《勞基法》中規定的特別休假，是為提供勞工休憩用，休假日期依勞工意願決定，雇主可提醒或促請勞工排定休假日期，但不可以限制勞工一次預先排定所有休假。
加班費 不可取代年終獎金
工業總會先前曾指導企業應以「年終獎勵金」，也就是特休假未休假工資或加班費，來取代年終獎金。對此，勞動部更點名反擊，強調特休假、加班費等，是《勞基法》課予雇主「法定義務」，年終獎金則是雇主依民俗發給「勞工福利」，如雇主要將勞動契約已約定的年終獎金取消，改發獎勵金，等於變更勞動契約，「雇主若單方面變更勞動契約，可能涉及違反勞動契約履行及《勞基法》規定」。
交叉雇用 勞保也要分開保
有人資顧問建議可實施「交叉雇用」，讓A公司員工在休息日至B公司工作，B公司員工在休息日至A公司工作，勞動部也解釋，兩公司可能會減少休息日成本，但兩公司也必須同時依《勞基法》為全職、半職、部分工時員工提供法定權益，也就是受僱員工都有特休、加班費、提繳退休金等權益、也要投保勞工保險；即使在同集團底下的不同公司，因屬於獨立事業單位，仍要分開為員工投保、權益分開計算。
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